Ihre Organisation geht durch eine Restrukturierung, eine neue Führung hat übernommen, das Team soll gestärkt werden oder wie können sich ihre Mitarbeiter noch besser mit ihrer Organisation identifizieren. Es wäre schön, wenn sich die Stimmung in ihrer Organisation verbessern würde …
Supervision, coaching, team development & conflict facilitation
Als Prozessbegleiter erforsche ich mit Ihnen das «Wir» und das «Nicht-Wir» ihrer Organisation; dies kann beispielsweise hilfreich sein in der Entwicklung des Leitbildes. Störfaktoren, wiederkehrende Probleme, Stimmungen oder festgefahrene Rollenbilder können wir zum Anlass nehmen, um die Dynamiken zu erforschen, ihr Miteinander neu zu gestalten und ihren Teamgeist zu stärken.